Advies bij conflict

Heeft u te maken met een samenwerkingsprobleem of conflict op het werk waar u advies bij wenst, neem dan contact met mij op om te bezien wat de mogelijkheden zijn.

Neem contact op

Voorbeelden van situaties waarbij ik van dienst ben

Conflicten tussen medewerker en leidinggevende
Samenwerkingsproblemen in teams
Samenwerkingsproblemen tussen team en management bij een verandertraject
Ontslagzaken waarbij er onderhandeld kan worden
Het niet mengen van diverse culturen na een fusie
Ongewenste attitude van medewerkers of integriteitskwesties
(Media) gevoelige klachten die ter lering om een analyse vragen
Ziekteverzuim als gevolg van een arbeidsconflict

Bij alles wat ik doe ben ik oprecht onafhankelijk en gaat het om maatwerk, ik werk niet met blauwdrukjes. Wel hanteer ik een vaste methode om tot een gedegen analyse te komen van wat er aan de hand is.

Onderzoek bij samenwerkingsprobleem

Als er samenwerkingsproblemen zijn op het werk, is het goed om de oorzaak te achterhalen. Waardoor ontstaan deze problemen? Zijn er onderliggende irritaties tussen uw medewerkers? Vaak gaat het uiteindelijk om een samenkomst van meerdere omstandigheden die leiden tot samenwerkingsproblemen. Denk bijvoorbeeld aan:

Botsende persoonlijkheden
Onduidelijkheid
Slechte communicatie
Verdeling van de taken en rollen

Ik maak gebruik van verschillende methoden om snel te achterhalen wat de onderliggende problemen zijn binnen uw bedrijf. Vervolgens bekijken we samen hoe we dit kunnen oplossen.

Training of workshop

Voor organisaties verzorg ik trainingen of workshops op maat, op het gebied van samenwerkingsvaardigheden, conflicthantering of conflictmanagement. De exacte inhoud van de training komt altijd tot stand in afstemming met de opdrachtgever en de deelnemers. Vaak gaat het om een combinatie van relevante theorie, zelf ingebrachte casuïstiek en training van vaardigheden. Uiteraard is individuele training of coaching ook mogelijk.

Neem voor de mogelijkheden vooral contact met mij op.

Neem contact op